Custo de beneficio

Páginas: 5 (1217 palavras) Publicado: 26 de novembro de 2014




FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU
FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS– FACIC





Iara Miranda Machado da Silva
Iraildes dos Santos Araújo
Marcelo Filipe Andrade Costa
Maria Daniela Pereira das Virgens
Zuleide Lima dos Santos







DIREITO DO TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL
PLANO DE BENEFÍCIOS













SALVADOR
2014
Iara Miranda Machado da Silva
Iraildes dosSantos Araújo
Marcelo Filipe Andrade Costa
Maria Daniela Pereira das Virgens
Zuleide Lima dos Santos










DIREITO DO TABALHO E SEGURIDADE SOCIAL
PLANO DE BENEFÍCIOS






















SALVADOR

SUMÁRIO

1. RESUMO ............................................................................42.INTRODUÇÃO............................................................................5
3. A EMPRESA...............................................................................6
4. PLANO DE BENEFÍCIOS...........................................................6
5.CLASIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIO............................................6
5.1 BENEFÍCIOS LEGAIS...............................................................8
5.2 BENEFÍCIOS DACATEGORIA..................................................8
5.3 BENEFÍCIOS SOCIAS................................................................9
6. CONCLUSÃO............................................................................11
7. REFERÊNCIA............................................................................121. RESUMO

Tem que fazer resumo


2. INTRODUÇÃO

Com alta competitividade dos mercados as organizações precisaram atrair e reter talento, e isso mostrou ser um desafio, fazendo-se necessário a devida atenção aos profissionais que agregam valor ao negócio. As organizações adotam para isso estratégias como ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida, incentivos que resultam empremiações com o atingimento de metas e também incentivos voltados ao planejamento de carreira entre outros.
Os benefícios compõem a chamada Remuneração Indireta. É representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, e visa contribuir para a melhoria da qualidade de vida do funcionário e sua família.Por isso ela é uma ferramenta bastante utilizada pelasorganizações para atrair e reter profissionais.Um dos fatores importantes para o sucesso de um plano de benefícios é a transparência da comunicação, ou seja, a conscientização dos profissionais sobre a concessão dos benefícios pela empresa.






3. A EMPRESA

AZIMID CONTABILIDADEé uma empresa no ramo daContabilidade,inscrita sob CNPJ 47.588.654/0001-21onde trabalham um contador e quatrotécnicos em Contabilidade com uma jornada de trabalho de 40h semanais, onde desempenham diversas funções na empresa.
A ZIMID CONTABILIDADEpensando em seus profissionais criou um Plano de Benefício Flexível.
Os Benefícios nada mais são, que vantagens oferecidas pela empresa em prol do bom desempenho de seus empregados, visando um trabalho mais prazeroso e satisfatório tanto para a organizaçãoquanto para os subordinados.
4. PLANO DE BENEFÍCIOS

Existem benefícios que são oferecidos por força da Lei, outros por convenção/acordos coletivos e outros por liberalidade da empresa,tais benefícios devem ser explicitados pela organização a todos os empregados. Abaixo falaremos sobre alguns desses benefícios da ZIMID CONTABILIDADE.

Grandes partes das empresas brasileiras proporcionam asseus empregadosum plano de benefícios, tais benefícios serve para minimizar problemas nas empresas por uma insatisfação dos seus colaboradores evitando também com isso a saída dele da organização e a sua produção.
5. CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
Os beneficios se classificam em três.
1. Quanto a sua Exigencia
Benefícios Legais: exigedos pela legislação brasileira ou ainda por conveção...
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