Curso de administração de empresas disciplina – estágio supervisionado i

2781 palavras 12 páginas
Referencial Teórico
RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos foi escolhida como tema para esse trabalho, devido à fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13), o papel da ARH:
“A área de Recursos Humanos é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. Contudo, para uma atuação estratégica, deve, ainda, adotar medidas para desenvolver talentos e criar um ambiente de trabalho aberto a novas ideias.” Tradicionalmente o RH cuidava da parte burocrática e mecânica; com o passar dos anos surge uma nova metodologia que é o RH estratégico, conduzindo pessoas e os processos, enfrentando desafios de um mercado cada vez mais competitivo na busca incansável de bons resultados. Cada organização deve identificar conforme sua realidade a melhor maneira de aplicar a ARH a fim de alcançar seus objetivos. Sobre a atividade de RH, Carvalho (1989, p.10), esclarece que: “[...] a unidade de RH procura responder aos desafios da demanda de profissionais, dispondo para isso de subunidade [...]”. Diante dessa nova realidade estrutural, o setor de RH precisa buscar, o quanto antes, uma efetiva coordenação de suas responsabilidades através da criação, manutenção e desenvolvimento de um contingente de empregados treinados e motivados para realizar os objetivos organizacionais. A ARH para ser eficaz deve ajudar a organização a atingir seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionando competitividade á organização, oferecendo pessoas bem treinadas e motivadas, aumentando a auto-atualização e satisfação das pessoas no trabalho, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida dos trabalhadores.

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