curriculo

Professor Douglas Pereira da Silva

Cargos e Salários
Sejam todos bem vindos, e com imensa satisfação que convido a todos a se deliciar com a disciplina de Cargos e Salários, devendo lembrá-los que é uma disciplina difícil, mas de fácil compreensão, solicito que não se ausente de minhas aulas, pois perder uma única aula fará com que você venha a ter problema em seu entendimento, conto com todos e agradeço antecipadamente. Muito se reclama das organizações que não tem uma política salarial definida, o grande problema são os profissionais que não conhecem e não sabem implementar um bom plano de cargos e salários, é claro que não é tão simples assim, e com certeza não é vou desenvolver e implantar, existe uma metodologia aplicada ao seu desenvolvimento.
As organizações de certa forma vêem o plano como uma obrigação de se aumentar os salários dos seus funcionários ou colaboradores, isso por falta de conhecimento, pois as vantagens são bem superiores frente às desvantagens, conhecer essa política é fundamental para todo gestor de Recursos Humanos tendo em vista que o desenvolvimento da organização esta focada em seus talentos, que por falta de uma política bem definida pode deixar a empresa ocasionando assim a perda do capital intelectual da organização.
É importante saber que se a organização consegue antever seus problemas e prospectar melhorias e benefícios aos seus colaboradores, estes passam a ter um sentimento de fidelidade e busca o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Algumas vantagens são: a fidelização, a diminuição da rotatividade e a redução do absenteísmo, todas estas vantagens se traduzem em vantagem competitiva, pois a organização que reduz o número de demissões e ausências de seus colaboradores se torna mais produtiva, e a satisfação do colaborador é o principal fator deste aumento de produtividade. Discutiremos vários pontos, deste o desenvolvimento até a implantação de um plano de cargos e salários, tendo em vista que a