Cultura

ORGANIZAÇÕES: UM BREVE COMENTÁRIO.
O presente artigo visa analisar os aspectos humanos que existem nos processos culturais, uma vez que são interdependentes, apresentando as vantagens e sua representatividade nas alterações no cotidiano das pessoas e das organizações. A humanidade tem uma das fontes inspiradoras na cultura, e dela tiramos muitos dos nossos ensinamentos e conhecimentos para podermos ter uma vida regrada e saudável. Nossas organizações estão vivenciando as mudanças estratégicas decorrentes do impacto da cultura organizacional e, tendo a antevisão de sempre envolver seus funcionários em grupos de trabalho que possam interagir coletivamente, pois com isso os tornam mais fortes e os resultados são mais satisfatórios para ambos, apresentando também, maior interação com a sociedade.
PALAVRAS-CHAVES: Cultura, Organização, Sociedade, Organizações não Governamentais, À Humanidade.
INTRODUÇÃO
Na linguagem sociológica, cultura é tudo o que resulta da criação humana. O homem cria, transforma e é afetado por essas transformações. O homem, ao produzir cultura, produz-se a si mesmo. Em outras palavras, ele se auto-produz. Logo, não há cultura sem o homem, como não há homem sem que haja cultura. Alguns desses produtos, resultados da ação do homem, são materiais. É a face materializada da cultura. É quando o homem produz objetos manufaturados, produtos de uso cotidiano, instrumentos variados e por meio deles modifica seu ambiente físico e cultural; e procura dominar a natureza e retirar da mesma os recursos de que precisa.
Por outro lado, o homem produz, também linguagem, idéias, concepções de realidade, fenômenos e criações da imaginação, como as produções artísticas; além de símbolos, valores, pensamentos, religião, costumes e instituições, que fazem parte da sua cultura não-material.
A cultura, pois, não somente envolve o ser humano, mas penetra-o, modelando sua identidade, personalidade, maneira de ver, pensar e sentir o mundo. É um mundo de entidades