cultura

. Trabalho – tanto individual como colectivo. Antes de considerar o Homem comoum ser colectivo é importante ter atenção às suas necessidades e formas decomportamento, de modo a identificar quais as suas principais competências ecomo o individuo faz uso destas. Depois, é importante identificar a sua maneira deagir perante problemas que possam surgir e a forma de interagir com o grupo demodo a desenvolver as suas capacidades de trabalhar em grupo.b. Cultura Organizacional –
A cultura organizacional é o conjunto de característicasque a individualizam e tornam-a única perante qualquer outra. Ou seja, culturaorganizacional é o conceito de personalidade aplicado a um nível colectivo, o que écompreensível pois a cultura organizacional é formada pelo conjunto de valores,crenças, etc, dos indivíduos que fazem parte da organização. Deste modo, percebera personalidade do indivíduo permite identificar se o indivíduo está ou nãocapacitado para se adaptar a um certo tipo de cultura, o que é extremamenteimportante pois a cultura é o que une os indivíduos dentro da organizaçãodireccionando-os para um objectivo comum.
No trabalho dos colaboradores.

O ser humano é um ser complexo por natureza, ao mesmo tempo em que é distinto um dos outros, possuindo características próprias definidas essencialmente pela sua personalidade. Ao mesmo tempo em que seja um ser complexo, é também o recurso mais importante e mais
“problemático” das organizações, visto que a natureza humana não permite que o individuo dispa-se das características básicas da sua personalidade ao ingressar para as organizações. Deste modo, entender os indivíduos dentro da organização tornou-se o principal desafio dos gestores. Entender o indivíduo é algo difícil e passa por perceber a sua personalidade bem como as suas componentes Temperamento e Caráter. A utilidade do estudo da personalidade, não visa apenas identificar os indivíduos mais capacitados para uma determinada função, em vez disso permite que os