Cultura

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA

Cultura Organizacional e Comunicação Interna

Alexandre da Silva Pinheiro – 10201501
Milena Pereira Lopes – 07204572
Vanessa Adelia Mariquito – 08100996

Novembro 2010

Cultura Organizacional

- É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,

valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros

da organização.

- A cultura de uma empresa constitui o modo institucionalizado de

pensar e agir, que a torna única.

- A administração das pessoas condiciona a cultura organizacional

porque representa as percepções dos dirigentes e funcionários da

organização e reflete a mentalidade que predomina nela.

- A cultura organizacional deve estar relacionada com alguns aspectos

da organização, sejam eles:

• Planejamento;

• Organização;

• Direção;

• Controle.

- A cultura organizacional não pode ser algo estático, tem que haver

revitalização e inovação para que a empresa possa se desenvolver no

mercado onde atua.

O importante é que as pessoas sempre defendam os valores e princípios

da empresa,tendo orgulho de fazer parte da organização.

Para que a cultura da organização possa se revitalizar e inovar, existem

algumas ferramentas para nos auxiliar que são:

• Clareza de objetivos, valores e princípios;

• Imagem de produtos e serviços;

• Integração e comunicação;

• Abertura a novas idéias;

• Desempenho profissional;

• Aprendizado.

- O sucesso do uso das ferramentas deve começar pelo recrutamento e

seleção, onde deve-se selecionar pessoas que sejam alinhadas com os

valores da organização.

- O uso desses mecanismos gera a mudança da cultura da