Cultura e valores organizacionaus

UNINOVE - UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515
ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156
EDUARDO DIMAS RA 612.200.977
ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428
GENALVA PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766

SATISFAÇÃO NO TRABALHO

SÃO PAULO 2012

ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515
ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156
EDUARDO DIMAS RA 612.200.977
ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428
GENALVA PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766

SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente.

SÃO PAULO 2012

RESUMO

O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 e desde então tem despertado de profissionais de saúde e de