Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas

UEMA – Universidade Estadual do Maranhão
Seminário de Administração publica

Tema: Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas

Introdução
Diante da evolução pós – industriais tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter continuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações.
Vendo esses aspectos, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento.
Cientes disso, os profissionais, por intermédio da administração, estabelecem planos estratégicos dentro do contexto da gestão de conflitos, através do entendimento do problema e do planejamento para sua solução.

Justificativa do tema
Quando se trata de cultura e organização é referir-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos.
Um dos pontos importantes da perspectivas sistêmica da organização é a boa compreensão dos conceitos de papeis, normas e valores, principais componentes de um sistema social.

Importância do tema para formação da administração publica.
Com base no tema relacionado vimos que é importante saber administrar as ideias e os conflitos que apresentados no dia a dia das organizações. Fazendo com os indivíduos possam reagir criativamente as situações mutáveis e imprevisíveis que o meio os apresenta.

Referencial teórico sobre o tema
As novas praticas administrativas instituídas pelos mais arrojados lideres empresariais englobam o respeito pelo ser humano, a pratica