Cultura e clima organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

O trabalho sobre cultura e clima organizacional foi desenvolvido buscando o aprofundamento do conhecimento sobre a matéria. Após a conclusão do mesmo, tenho certeza que o objetivo foi alcançado.
Prof.ª: Suely

Boa vista-RR, 23 de abril de 2012.
Introdução
Apresento neste trabalho o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem corrigidos os problemas de clima organizacional podem chegar.
Este trabalho apresentará um tema que é o motivo de muitas empresas terem acabado, ou terem ser fincado no mercado. O assunto é atualmente desenvolvido e trabalhado nas empresas com grande atenção, a cultura e o clima organizacional nas empresas. Assim saberemos mais sobre o assunto, para colocarmos em prática dentro das empresas e de nossas próprias vidas. Cultura organizacional

A cultura organizacional e seus valores são fundamentais para promover a interação entre o ambiente externo e as estratégias da organização, de forma a se constituir num facilitador do processo de adaptação às mudanças. Para Dinsmore (1989), a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas, comportamentos e valores compartilhados entre um grupo de pessoas. Muitas dessas forças sociais podem influenciar e motivar fortemente o comportamento humano e, por isso, são extremamente importantes em um processo de transformação.

CULTURA ORGANIZACIONAL: Compreendem os aspectos formais, um conjunto de regras não escritas que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas na organização, assim afirmamos que a cultura envolve um conjunto de pressupostos psicossociais, como: normas, valores, recompensas e poder.

Hoje em dia as empresas investem em treinamento de modo a internalizar os valores que são representativos para as empresas, programas corporativos são idealizados para que com atividades de jogos, teatros, dança entre outros a empresa possa difundir e ate apresentar novos valores.