Cultura e clima organizacional - ARH

CULTURA E CLIMA
ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR : ANTÔNIO DE PADUA

DEFININDO CULTURA




CONTEXTO GERAL;
CULTURA NO NIVEL DAS ORGANIZAÇÕES;
CULTURA SEGUNDO EDGAR SCHEIN


“O padrão de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, e a partir de então ser ensinado aos novos membros como a forma correta de entender, pensar e sentir em relação a tais problemas”

TRÊS DIFERENTES NÍVEIS QUE DIFERENCIAM A
CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO
Esses três níveis se referem a quão profundos e visíveis são os elementos da cultura.

COMPREENSÃO DA CULTURA DE
UMA ORGANIZAÇÃO


CLASSIFICAÇÃO EM CATEGORIAS:
RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO COM O SEU AMBIENTE
 NATUREZA DA REALIDADE E DA VERDADE
 NATUREZA DA NATUREZA HUMANA
 NATUREZA DA ATIVIDADE HUMANA
 NATUREZA DOS RELACIONAMENTOS HUMANOS




OUTRAS CATEGORIAS:
ANALISAR E TEOR E O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS
MEMBROS
 ANALISAR AS RESPOSTAS A INCIDENTES CRÍTICOS NA HISTÓRIA
DA ORGANIZAÇÃO
 ANALISAR AS CRENÇAS, VALORES, CONVICÇÕES DOS CRIADORES
OU PORTADORES DA CULTURA
 EXPLORAR E ANALISAR COM PESSOAS DA ORGANIZAÇÃO AS
OBSERVAÇÕES SURPREENDENTES DESCOBERTAS DURANTE AS
ENTREVISTAS


Diferenciação entre Cultura e Clima
Organizacional
Cultura organizacional 



Possui caráter histórico mais profundo.
Remete às origens da organização, aos processos de definição de seus valores mais básicos e à modelagem dos padrões culturais.

Clima organizacional






Refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham.
Esta percepção pode ser influenciada por fatores externos e internos.
Retrata
um estado momentâneo da organização. Pode alterarse ante uma notícia, um evento ou um boato.

Diagnóstico de Cultura