cultura organizacional

A Cultura de uma empresa é a coisa mais importante para que o negócio seja atrativo para profissionais talentosos, transforme
Clientes em fãs e gere resultados nobres.

NÍVEIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Cada pessoa que se junta à essa organização agrega algum valor, ideologia, conceito, entre outros, novos à ela. Talvez até por isso os RHs venham se preocupando tanto, não apenas com as habilidades técnicas como também, com a postura profissional dos seus funcionários. Isso relembra um velho ditado popular: “Uma maçã podre estraga todo o cesto”. “rádio-peão”, aquela mesma que espalha boatos e que informa à todos em tempo recorde sobre tudo o que acontece na empresa. Foi por causa dela que se tornou tão importante a comunicação interna dentro das organizações, evitando
“pânico” e informações destrutivas. Isso, por fim, melhorou as perspectivas dos funcionários e, em muitos casos, melhorou a motivação destes e, por fim, a produtividade. O inovador Google

Concluindo, o que importa em uma cultura organizacional é tê-la bem planejada de modo que ela traga os resultados que se espera e, preferencialmente, propicie um ambiente cada vez mais produtivo

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Importância da Cultura Organizacional de uma Empresa inShare 3 Nós ligamos pra você
Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização.
Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas.
O Papel do Líder na Cultura Organizacional
O líder é o principal