Cultura organizacional

Resenha Crítica
Dados Gerais
Disciplina
Cultura Organizacional
Professor
Letícia Veloso
Aluno
Artur Gonçalves Ferreira
Turma
2013 A
Tel
(21) 99499-8834
E-mail
[e-mail]
Análise do Texto
Título do Texto
O estudo da cultura organizacional: as dificuldades estão no objeto ou nas formas de defini-lo?
Autora
Carmen Pires Migueles
Palavras-Chave do Texto
Administração
Cultura organizacional etnografia semiótica
Apreciação Crítica
A dificuldade claramente percebida nos trabalhos sobre cultura organizacional está, antes, na inadequação da importação de teorias e nas metodologias próprias das ciências humanas e sociais para a compreensão desse fenômeno. Muitas vezes, isso tem feito com que as pesquisas qualitativas careçam do rigor necessário a um maior entendimento sobre o tema. O objeto de discussão deste artigo é a maior ou menor inadequação de abordagens teóricas e metodológicas e as conseqüências que isso pode ter para o emprego de métodos qualitativos em estudos organizacionais, mais especificamente para o estudo da cultura. Existem muitos conceitos quanto os usos necessários para eles, e nenhum deles jamais será o conceito “correto”. Entre as ciências com foco no indivíduo e aquelas com foco sociológico, há uma enorme distância conceitual que ainda não conseguimos ultrapassar; pelo que são, no momento, dificuldades epistemológicas para as quais não temos respostas, e que dificulta, sobremaneira, a interdisciplinaridade entre antropologia e sociologia, por um lado, e psicologia por outro. Isso não é uma peculiaridade apenas das ciências humanas. O mesmo ocorre entre a antropologia e a psicologia aplicada ao estudo da cultura organizacional. A antropologia é uma ciência social, enquanto a psicologia tem foco no indivíduo. Isso por si só já é um complicador. No entanto, ao se observar as colocações dos diversos autores, percebe-se a existência de diversas correntes que apresentam diferentes posicionamentos sob os pontos de