Cultura organizacional

A Wal- Mart é a maior e mais bem-sucedida rede de varejo do mundo. A característica que à diferencia da maioria das outras empresas da lista das 100 maiores da revista fortune é que ela manteve sua cultura de pequeno negócio, manteve seu espirito empreendedor, porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais.
Oque é cultura organizacional?
Uma definição
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas que em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização; inovação e assunção de riscos, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, orientação para as pessoas, orientação para equipe, agressividade, estabilidade.
Cada uma dessas características, existe dentro de um continuum que vai de grau baixo até um grau elevado. Se torna, a base dos sentimentos de compreensão compartilhada por membros têm a respeito da organização, de como as coisas são feitas e a forma de como eles devem se comportar.
Cultura é um conceito descritivo
A cultura organizacional refere-se a maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, um conceito descritivo. Ela se refere à maneira como o funcionário se sente em relação as expectativas da organização.
As organizações possuem culturas uniformes?
A cultura organizacional representa uma percepção comum mantida pelos membros da organização, um sistema compartilhado de valores.
A maioria das organizações possuem uma cultura dominante e diversos nichos e subcultura.
A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros de uma organização. As subculturas tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações para refletir problemas, situações ou experiência comuns a alguns de seus membros.
Se as organizações não tivessem uma cultura dominante e fossem compostas apenas de diversas subculturas, o valor da