Cultura Organizacional

O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura da empresa levando em conta sua própria cultura, assim sendo compreendido o contexto cultura.

Cultura Organizacional

A cultura organizacional de uma empresa varia de acordo com a cultura de uma região para outra região, a forma como a empresa lida com os negócios, clientes e funcionários, o grau de autonomia e lealdade existente dentro da empresa, retrata a predominância da cada mentalidade existente na organização, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização, precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos como planejamento, organização, direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização. Cada organização tem sua cultura, permitindo um referencial entre os padrões de desempenho, entre os funcionários, influenciando na pontualidade, produtividade, e preocupação na qualidade do serviço com o cliente, é construída ao longo do tempo na empresa, unindo todos os funcionários para um mesmo objetivo, mesmo modo de agir, em outro significado, representa as normas formais e não formais, regras, uma conduta dentro da empresa, definindo a missão, provocando um nascimento e estabelecimento da cultura corporativa ou organizacional dentro da organização, precisando ser alinhada a outros aspectos para que possa melhor se entender a cultura dentro de uma empresa ou organização.

Normas, recompensa, poder e valores

Normas são quando pode estar explicita, como manuais, estatutos, regulamentos, que as pessoas obedecem de imediato, e