Cultura Organizacional

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Curso de Ciências Contábeis

Ana Cláudia Félix Martins
Iêda Aparecida Martins da Silva
Lorena Lopes
Nina Maria dos Santos

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL :
UM ESTUDO DE CASO NA
TRANSPORTADORA TRANSPECIAIS

Belo Horizonte
2013

Ana Cláudia Félix Martins
Iêda Aparecida Martins da Silva
Lorena Lopes
Nina Maria dos Santos

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL :
UM ESTUDO DE CASO NA TRANSPORTADORA TRANSPECIAIS

Trabalho interdisciplinar apresentado ao curso de Ciências Contábeis como requisito parcial para aprovação na disciplina de Introdução ao Estudo das Ciencias Sociais.

Professor: Alexandre Eustaquio Teixeira

Belo Horizonte 2013

1.INTRODUÇÃO

O Objeto do presente Trabalho, visa identificar os elementos da Cultura Organizacional da Transportadora Transpeciais.Os dados para realização foram retirados do site e baseados em informações repassadas pela integrante do nosso grupo Iêda Aparecida Martins da Silva ex. funcionária da Transpeciais.A escolha da empresa se deu principalmente por termos de facilidade em obter dados mais concretos para a realização da pesquisa, despertando nosso senso critico com algumas incoerências que denominamos de Cultura Organizacional “distorcida”.Denominamos de Cultura Organizacional distorcida quando a empresa prega valores que na prática são distorcidos para uma outra realidade.

2.CARACTERIZAÇÃO DA TRANSPECIAIS Localizada na rua Gabriela de Melo, nº 565, Bairro Olhos D'água na cidade de Belo Horizonte a Transexcedente Ltda ou como popularmente conhecida no ramo de transportes Transpeciais, é uma empresa de pequeno porte, visto que possui um número muito pequeno de funcionários e outras características que permitem assim qualifica-la. A Transpeciais estabeleceu -se em Belo