Cultura organizacional

CULTURA, IDENTIDADE E CLIMA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é um subproduto da cultura geral que imprime uma identidade comum aos seus integrantes, distinta da subjetividade dos mesmos. Pode também apresentar subculturas organizacionais. É dotada de características, origem, funções e elementos próprios e por vezes confundida com o clima organizacional. Toda sociedade apresenta características comuns aos que estão nela inseridos, como costumes, crenças, leis, moral, arte, conhecimento, etc..., que a distingue das demais sociedades. O mesmo ocorre com as diversas organizações o que as diferenciam entre si, daí afirmar-se ser a cultura organizacional um subproduto da cultura geral.
As pessoas possuem identidades distintas, ou seja, suas próprias crenças, valores e princípios que formam seu caráter e regem seu comportamento nos diversos papéis que assumem na sociedade: pai, mãe, amigo, irmão e outros, e caracterizam a sua subjetividade. As organizações através de suas crenças, valores, normas, princípios, costumes, definem um padrão de comportamento e orientam as ações dos indivíduos dentro de uma organização, criando sua própria identidade e cultura organizacional a qual se torna comum a todos os seus integrantes, pois é necessário adaptar-se a ela para garantir sua permanência.
É possível ainda a coexistência de subculturas organizacionais que são formadas por grupos de profissionais com valores diferentes, descaracterizando a uniformidade da cultura de uma organização. A exemplo um grupo de administradores que divergem de um grupo de economistas quanto ao curso financeiro de uma organização.
Dentre suas características, podemos salientar que cada organização é única e sua cultura é evidenciada em sua estrutura formal e pelos membros que a compõem; ela confere à organização certa estabilidade o que faz com que as mudanças ocorram lentamente de forma imperceptível aos seus integrantes; pela adaptação necessária, acaba sendo aceita pela maior parte