Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL – texto 1
A palavra em voga hoje em dia, chama-se cultura. Podemos defini-la usando as mais diversas expressões. Está inserida nos meios de comunicação, na sociedade, nos debates e nas famosas conversas cotidianas e nos deletérios discursos políticos. O velho jargão popular afirma que ela vem do berço, mas a predominância está encravada no meio. Muitos afirmam ser produto do homem, acrescentado a uma boa educação e uma moral ilibada, adquirida no decorrer da vida, e dos ciclos que participamos. Os mais exigentes, os orgulhosos, fazem da cultura um trampolim chamativo, para si, numa demonstração de sabedoria expositiva, e aparência, um chamativo de atenções para os neófitos, e um desprezo para os intelectuais. Na simples expressão escorreita da palavra, o significado de cultura representa: Ato, efeito ou modo de cultivar; cultivo, atividade econômica dedicada à criação, desenvolvimento e procriação de plantas ou animais, ou à produção de certos derivados seus, o conjunto de características humanas que não são inatas, e que se criam e se preservam ou aprimoram através da comunicação e cooperação entre indivíduos em sociedade. “Nas ciências humanas, opõe-se por vezes à idéia de natureza, ou de constituição biológica, e está associada a uma capacidade de simbolização considerada própria da vida coletiva e que é à base das interações sociais.” A parte ou o aspecto da vida coletiva, relacionados à produção e transmissão de conhecimentos, à criação intelectual e artística, etc.
O processo ou estado de desenvolvimento social de um grupo, um povo, uma nação, que resulta do aprimoramento de seus valores, instituições, criações, etc.; civilização, progresso. Atividade e desenvolvimento intelectuais de um indivíduo; saber, ilustração, instrução. Refinamento de hábitos, modos ou gostos. Apuro, esmero, elegância. “O conjunto complexo dos códigos e padrões que regulam a ação humana individual e coletiva, tal como, se desenvolvem em uma sociedade, ou