Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Para falarmos sobre cultura organizacional, primeiro vamos para a definição de Cultura: É o conjunto de atividades e modos de agir, costumes e instruções de um povo. É o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência transformando a realidade.Nesta definição é importante ressaltar conjunto de atividade e modo de agir de um povo, o que em poucas palavras quer dizer , os costumes , as leis de um determinado grupo de pessoas.

Mas enfim o que é Cultura Organizacional ou um termo mais específico Cultura Corporativa: é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

Este conjunto de regras e pensamentos e até comportamentos pode estar em manual ou não, cabe a empresa definir sua política, inclusive institucionalizar esta cultura ajuda o próprio entendimento da empresa em si, por exemplo, um novo funcionário contratado ao ter acesso a um manual das políticas da empresa e principalmente onde esteja bem definido qual a missão e visão desta, ele saberá desde o primeiro momento o que esperar e até mesmo como agir na corporação, reduzindo o tempo de adaptação a política da empresa.

A CULTURA CORPORATIVA DEVE MUDAR

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