Cultura organizacional

Característica da cultura organizacional

A cultura de qualquer organização apresenta certas características comuns, entre as quais podemos citar: * Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto é única e distinta. * É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e aprendida através da experiência do grupo * Está implícita na estrutura formal da organização. É explicitada pelos membros da organização. * As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, lentas, conseqüência de uma certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto a cultura organizacional varia constantemente, de uma forma gradativa e imperceptível para seus integrantes. * A cultura organizacional tem uma tendência a perpetuar-se, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes. * É intangível em seu todo. Mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e constitui. * Ela se expressa através de sinais que podem ser desde o fluxo de informações, moda, linguagem, emoções, ordem, disciplina, até o ambiente físico nos locais de trabalho. * É aceita pela maior parte dos membros de uma organização. * Desenvolve a identidade de seus membros. * É um sistema aberto e, portanto, em permanente e estreita interação com seu entorno. * É transmissível aos novos membros.

A formação da cultura organizacional

A cultura de uma organização não existe quando esta começa, pois vai-se formando gradualmente através de um processo contínuo que, na realidade nunca termina. A formação e consolidação de uma cultura organizacional estão diretamente ligadas à permanência de um certo grupo de funcionários, uma organização que apresenta rotatividade excessiva dificilmente chega a consolidar valores, pois a constituição da cultura ocorre no contexto das relações interpessoais sejam internas ou externas. A