CULTURA ORGANIZACIONAL NA SHAPE ESTÉTICA E BELEZA

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é abordar a empresa Shape Estética e Beleza e analisar o seu comportamento organizacional, identificando de que maneira ela se porta diante de diferentes culturas e modelos de organização.
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
A identidade de cada organização decorre da sua cultura, considerando seus valores, comportamentos, estilo de gestão, de tomada de decisão, sua história, pessoas e equipes. Não há, portanto, uma organização igual à outra, porque o conjunto das suas equipes apresenta funcionamentos diversos. Mesmo que as atividades sejam parecidas, que elas estejam instaladas na mesma região geográfica ou cidade, que as pessoas sejam de níveis culturais parecidos.
Neste trabalho, abordamos e analisamos diversos aspectos relacionados ao tema como a estrutura organizacional da empresa, seus objetivos e estratégias, suas tecnologias e normas de procedimentos, as atitudes e comportamentos, o padrão de liderança da empresa, seu clima organizacional, sua diversidade cultural e o multiculturalismo, bem com a identificação da ética e dos valores organizacionais.
Podemos afirmar que a conquista de novos mercados, bem como o sucesso, estão alinhados diretamente com uma boa cultura organizacional. Sendo esse o nosso trabalho, identificar e colocar em prática os conceitos aprendidos e aplicá-los ao estudo de caso escolhido.

2 CULTURA ORGANIZACIONAL

2.1 Cultura Organizacional

Segundo CHIAVENATO (2005), o primeiro passo para se conhecer uma organização é conhecer sua cultura. Fazer parte de uma organização é assimilar a sua cultura. Viver em uma organização,