Criticas da teoria classica

4. Apreciação Crítica da Teoria Clássica

As críticas à Teoria Clássica são numerosas e generalizadas. Todas as teorias posteriores da Administração se preocuparam em apontar falhas, distorções e omissões nessa abordagem que representou durante várias décadas o figuri­no que serviu de modelo para as organizações. As principais críticas à Teoria Clássica são:

4.1 Abordagem Simplificada da Organização Formal

Os autores clássicos concebem a organização apenas em termos lógicos, for­mais, rígidos e abstratos, sem considerar o seu conteúdo psicológico e social com a devida importância. Restringem-se apenas à organização formal, estabe­lecendo esquemas lógicos e preestabelecidos, segundo os quais as organizações devem ser construídas e aos quais todas devem obedecer. Nesse sentido, são prescritivos e normativos, como o administrador deve conduzir-se em to­das as situações através do processo administrativo e quais os princípios gerais que deve seguir para obter a máxima eficiência. A preocupação com as regras do jogo é fundamental.

Os autores clássicos partem do pressuposto de que a simples adoção dos princípios gerais de administração - como a divisão do trabalho, a especialização, a unidade de comando e a amplitude de controle - permite uma organização formal da empresa capaz de proporcionar-lhe a máxima eficiência possível. Trata-se de uma abordagem extremamente simplificada da organização formal. Daí, a crítica quanto a essa visão simplória e reducionista da ativida­de organizacional.

A preocupação com a estrutura da organização constitui uma substancial ampliação do objeto de estudo da TGA. A microabordagem no ní­vel individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da empresa como um todo em relação a sua estrutura orga­nizacional.

4.2 Ausência de Trabalhos Experimentais

A Teoria Clássica pretendeu elaborar uma Ciência de Administração, para estu­dar e tratar a organização e a Administração substituindo o