Criatividade e inovação na gestão de pessoas.

Páginas: 22 (5405 palavras) Publicado: 24 de março de 2012
1

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS

JOÃO BATISTA FERREIRA JURACI DE GÓIS LEONARDO DE CILLO WALTER MONTEIRO SANTOS TIAGO CAMPOS

RA: 102.848 RA: 102.806 RA: 102.805 RA: 102.849 RA: 102.841

ORIENTADOR: PROF. Alexandre Schuster

Jundiaí 2011

2

JOÃO BATISTA FERREIRA JURACIDE GÓIS LEONARDO DE CILLO WALTER MONTEIRO SANTOS TIAGO CAMPOS

RA: 102.848 RA: 102.806 RA: 102.805 RA: 102.849 RA: 102.841

INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS

.

ORIENTADOR: PROF. Alexandre Schuster

Jundiaí 2011

3

LISTA DE ILUSTRAÇÕES:

FIGURA 01: Principais inovações no domínio das práticas de gestão de pessoas.

FIGURA 02: A visão da gestão de pessoas porgestores com visão inovadora.

FIGURA 03: A Siemens hoje.

FIGURA 04: RH tradicional.

FIGURA 05: Novo RH.

FIGURA 06: Variáveis de estrutura organizacional.

4

SUMÁRIO:

1.) RESUMO ............................................................................................................05

2.) INTRODUÇÃO...................................................................................................06

3.) REFERENCIAL TEÓRICO .................................................................................07 3.1) Formas de incentivar a criatividade em uma empresa .....................................07 3.2) Caso Siemens...................................................................................................11 3.3) Histórico resumido daSiemens.........................................................................12 3.4) A Siemens hoje ................................................................................................13 3.5) As mudanças necessárias e sua implementação ............................................14 3.6) Perfil e competências necessários ao negócio dentro do novo cenário ..........15 3.7) O processo de mudança..................................................................................16 3.8) O papel da área de recursos humanos no quadro das mudanças ..................17 3.9) Idéias criativas! Reconhecimento! ....................................................................18 3.10) Caso Herbarium ...............................................................................................19 3.11)Histórico resumido do laboratório Herbarium ...................................................20 3.12) Atividades inovadoras desenvolvidas pela organização ..................................21 3.13) Estrutura organizacional ...................................................................................22 3.14) Filosofia e valores da Herbarium......................................................................23 3.15) Políticas e sistemas de recursos humanos ......................................................24 3.16) Condições de espaço para a criatividade ........................................................26

4.) CONCLUSÃO .......................................................................................................27

5.) BIBLIOGRAFIA....................................................................................................28

5

RESUMO:

Esta pesquisa objetiva analisar as concepções de administradores organizacionais envolvidos na gestão de pessoas, e procura explicar desempenhos diferentes sobre o mesmo tema, e apresentar os métodos e condições utilizados para obtenção dos resultados esperados, demonstrando porque a estimulação dacriatividade e a inovação são importantes para que a empresa esteja sempre alinhada com a sustentabilidade (econômica, ambiental, conjuntural). Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que optar pela vanguarda em gestão...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Gestão criatividade e inovação
  • Gestão da criatividade e inovação
  • Criatividade
  • A gestão de pessoas e a criatividade
  • Criatividade, mudança e inovação: um desafio de gestão
  • processo de gestao de criatividade e inovacao nas organizacoes
  • Estratégias de gestão de pessoas e a influência da inovação.
  • EXIGÊNCIA DE INOVAÇÃO, CRIATIVIDADE E PROFISSIONALISMO NA GESTÃO DO AGRONEGÓCIO

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!