COSMOTEC 4P

1 INTRODUÇÃO

Atualmente estamos vivendo uma globalização, uniformizada por complexas e profundas transformações no âmbito corporativo, onde estamos vivenciando tempos de grande inquietação do futuro profissional e um amplo direcionamento das carreiras. A cada dia presenciamos ainda mais que as pessoas precisam refletir bastante sobre suas aspirações, compromissos e direção pessoal. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende principalmente e de forma restrita, do direcionamento dos nossos conhecimentos, ações e planejamento da nossa carreira, levando-nos a alcançar nossos objetivos e resultados. Desta forma, torna-se necessário, trazer para si toda a responsabilidade na condução da carreira profissional. Levando em consideração os temas acima citados e as disciplinas desse semestre, iremos descrever seus conceitos e como estes pontos se articulam na prática dentro das organizações:

A Gestão do Conhecimento: podemos definir como sendo a capacidade de gerenciar, descobrir, mapear, classificar, captar, distribuir, criar, multiplicar e reter conhecimento com eficiência, eficácia e efetividade para que uma organização empresarial se coloque em posição de vantagem competitiva em relação às outras objetivando assim, gerar lucros e garantir sua expansão e sobrevivência no mercado competitivo. Segundo (DRUCKER, 2000). “Ela é um meio de sistematização para documentar as experiências de sucesso e compartilhá-las, reutilizando-se do conhecimento adquirido evitando assim ser retrabalhada”. A Gestão por Competências se caracteriza por direcionar estabelecer metas e priorizar ações que tenham foco no desenvolvimento das competência de seus colaboradores, assim como gerenciar um conjunto de conhecimentos tais como: (saber formal), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer) do trabalhador para cumprimento da missão, negócios e estratégias da organização e projeção da competência como princípio essencial para o futuro. (WOOD JR, 1996); (ZARIFIAN, 2001).