correcao

Páginas: 14 (3395 palavras) Publicado: 25 de junho de 2015
P.I- Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos.

Jéssica Laila Manso 1131783
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor(a):Marcos Antônio Alves
Batatais
2015

Sumário: Sumário
1.1.Objetivo:......................................................................................................31.2Introdução:.................................................................................................... 3
1.3Desenvolvimento:.......................................................................................... 3
1.4 Exemplo de entrevista semi-estruturada:...................................................... 5
Pesquisa de campo ............................................................................................
2.0 Quadro funcional daempresa....................................................................... 5
2.1 Remuneração................................................................................................6
2.2 Retenção de Talentos...................................................................................7
2.3 Conclusão:................................................................................................... 82.4Referências:...................................................................................................9

1.1Objetivo: Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de
uma empresa em Orlândia S.P, é que este projeto foi idealizado e realizado uma visita na
organização. O objetivo principal é de reunir informações que identifiquem os fatores incidentes
sobre as atividades dagestão de recursos humanos, a fim de demonstrar como se formam as
equipes de trabalho e a retenção dos colaboradores na empresa, por meio dos benefícios e
políticas salariais da mesma, contribuindo assim, com a otimização das atividades.
(Empresa:Empório Flor De Lis Ltda.)
PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento, remuneração, e retenção de talentos.
1.2 INTRODUÇÃO:
Realizar-se-á uma análise de como é aorganização e a metodologia adotada pela empresa
quanto aos recursos humanos a fim de atingir os objetivos traçados pela organização, que
servirão como base para a avaliação das atividades desenvolvidas a fim de evidenciar o
modelo de recrutamento, remuneração e retenção de talentos. A gestão de Recursos Humanos
na empresa pode ser o grande diferencial de competitividade da mesma, e é assim que aempresa pesquisada vem se adequando nesse mercado, visto que cada vez mais as empresas
têm buscado eficiência no cumprimento de suas atividades e na racionalização do tempo para
melhor atender seus clientes.
1.3 DESENVOLVIMENTO: Através desta visitação foi elaborado diagnóstico do clima
motivacional dos funcionários da empresa pesquisada, procurando entender as práticas de
recrutamento, remuneração ede retenção de talentos utilizados pela organização. Estratégia
de recrutamento O recrutamento é realizado pelo setor de recursos humanos da empresa,
mediante a necessidade, sendo assim, por meio da intervenção do Gestor de Recursos
Humanos procede-se a busca de novos talentos para a empresa, de acordo com MARRAS
(2000), acrescer pessoas a empresa é uma
tática que ocorre por meio do recrutamentose torna fundamental na seleção de recursos
humanos. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo, porém, no ato da abertura da
empresa o recrutamento foi exclusivamente externo, visto que, não existia ainda uma equipe
onde possa se procurar recursos humanos no ambiente interno, porém, a partir do momento
em que a empresa entrou em funcionamento, o recrutamento passou a ser interno e/ouexterno
isso vai depender da necessidade e do perfil para preenchimento da vaga.

A empresa pesquisada toma como alternativa de recrutamento tanto o externo quanto o
interno, porém, isso está sujeito a necessidade, uma vez que a empresa possui uma política de
plano de carreira, de tal modo, alguns cargos recrutarão naturalmente os recursos humanos
internos da empresa, ao passo que surgindo...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • correcao
  • correção
  • correção
  • Correção
  • Correcao monetária e correcão monetária integral
  • Correção linguistica
  • CARTA DE CORREÇÃO
  • Correcao da miopia

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!