Coração

Cultura Organizacional Pão de Açúcar
O Grupo Pão de Açúcar faz negócios e trabalha orientado pela ética, valor que permeia todas as suas ações, conciliando interesses de acionistas, clientes, fornecedores e comunidade e valorizando o ser humano em todos os relacionamentos que o mantém. O Grupo age pelos seguintes princípios: respeito, honestidade e integridade, humildade e coragem, qualidade de vida, responsabilidade, transparência, respeito à confidencialidade, preservação ambiental, qualidade na prestação de serviços.
Onde seus colaboradores, fornecedores, clientes , cada um na sua especificação tem seus direitos e deveres a cumprir, cada um é orientado, e quando é violado alguma conduta da ética e normas acarretara em punição, se necessário, demissão aos seus colaboradores visando que o cliente é a chave do sucesso.
O Grupo Pão de Açúcar sempre acreditou que mudanças de hábitos e atitudes conscientes constroem um mundo melhor. Seu lema é: Somar Qualidade de Vida incentivando o bem-estar pessoal; Multiplicar a Consciência no Consumo acreditando que, se cada um fizer um pouco, todos ganham muito e Dividir com a Comunidade, demonstrando respeito e entendimento ao próximo são idéias simples que se tornaram causas muito fortes para o dia-a-dia do Grupo Pão de Açúcar.
Entre milhares de projetos alguns deles são mais destacáveis, como o projeto de sacolas retornáveis, como o Caixa Verde, o cliente pode deixar a embalagem e levar apenas o produto, essa embalagem será reciclada, além de ter programas educacionais, onde suas lojas são envolvidas em campanhas de arrecadação de agasalhos, vacinação, ações voluntarias etc. Cultura Organizacional Casas Bahia.
Na Casas Bahia, a "Dedicação Total a Você" se aplica aos clientes e aos colaboradores. A rede tem investido na implementação de Centros de Convivência voltados ao bem estar do colaborador.
Há cerca de um ano, a Casas Bahia implementou o primeiro Centro de Capacitação e Reabilitação Profissional especializado do