Convenão coletiva de trabalho

Com base no material responda as questões abaixo?

1. O que vem a ser uma convenção coletiva de trabalho?

Uma convenção coletiva de trabalho cria lei entre as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigência. Ressalta-se que suas cláusulas não podem ferir direitos previstos na legislação, sob pena de nulidade.

2. Quais as categorias profissionais envolvidas no processo de negociação?

A convenção coletiva de trabalho é fruto de negociação entre as partes, através de respectivas comissões de negociação, que são escolhidas e tem o poder de negociação outorgados em assembléias convocadas para esta finalidade.
Este processo é chamado de negociação coletiva. convenção coletiva de trabalho

3. O que deve conter o comprovante de pagamento?

a descrição da dívida ou da obrigação a que se refere o pagamento; - o nome do devedor ou da pessoa que efetua o pagamento; - o lugar e a data, em que o pagamento é feito; - a assinatura de quem recebe o pagamento.

4. Quais adicionais e auxílios são reconhecidos aos trabalhadores?

5. Qual a jornada de trabalho?

6. O que ao as chamadas camaras de conciliação?

Em todo o Brasil, as câmaras de conciliação trabalhista deverão substituir, paulatinamente, a Justiça do Trabalho nos conflitos entre patrões e empregados.

7. Quais hipótese poderá haver falta do empregado sem que haja qualquer forma de desconto?

Até 2 dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendente (filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica.

Até 3 dias consecutivos em caso de casamento. Por 5 dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.

Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

Até 2 dias consecutivos ou não, para se alistar como