contrato psicológico do trabalho

1. Contrato psicológico do trabalho Contrato Psicológico é um tema inserido na preocupação das organizações em estreitar o entendimento do indivíduo no ambiente de trabalho, por poder ser considerado um vínculo que liga os empregados às organizações. Quando o contrato é violado os empregados podem apresentar queda em seu comprometimento para com a organização e conseqüente aumento nas intenções de abandono/demissão e outras formas de desafeto.
As pesquisas têm demonstrado que Contratos Psicológicos fortemente relacionais são capazes de influenciar a percepção e, portanto, a forma como são interpretados os elementos transacionais do contrato.
O Contrato Psicológico é originado a partir de uma série de expectativas subjetivas, as quais estão ligadas intrinsecamente às necessidades do indivíduo e às necessidades da organização.
A pesquisa sobre Contrato Psicológico em um Programa de Educação Tutorial pode ser vista, a princípio, como pouco consubstanciável com relação ao que normalmente pode ser feito em outro tipo de organização.
Entretanto, as necessidades humanas são as mesmas para um estudante e para um trabalhador.
O Programa de Educação Tutorial divulga as possibilidades para o candidato e se apresenta da mesma forma como outra organização é apresentada durante o processo de recrutamento, comunicando aos potenciais membros do Programa o que esta organização espera de cada um e o que cada um deve esperar em troca. Assim, já pode estar sendo definido um conjunto de expectativas entre aluno e Programa, a partir desse contato entre ambos.
1.1 Técnicas de recrutamento: elementos essenciais do contrato
Os especialistas ressaltam que quando uma pessoa passa a fazer parte de uma empresa depois da seleção e de sua inserção nas atividades diárias, a empresa deve se preocupar em criar condições que permitam ao trabalhador tirar proveito máximo das ferramentas profissionais à sua disposição para que possa alcançar seus objetivos pessoais e os da empresa.