Contextualizando a remuneração no espaço organizacional

Páginas: 4 (807 palavras) Publicado: 17 de novembro de 2012
Contextualizando a Remuneração no Espaço Organizacional
Acadêmica: Lúcia Aparecida de Jesus
A partir do final do século xx, foram intensas as modificações no mercado.Todos apontavam para anecessidade de se estar preparado para enfrentar os desafios impostos pelo ambiente turbulento, como as inovações tecnológicas em ritimo acelerado, o crescente nível das exigências dos consumidores, e aconcorrência acirrada.
Diante desse ambiente de profundas transformações, as organizações são obrigadas a repensar as formas de gerenciamento para garantir a manutenção da competitividade. A questão dacompetitividade está visceralmente relacionada a capacidade de aumento da produtividade empresarial. O desafio para as organizações consiste, portanto, em projetar sistemas de recompensa que, ao mesmotempo, motivem o desempenho de alto nível sem tornar os custos proibitivos.
A remuneração proporciona incentivos financeiros aos funcionários constituía um objetivo secundário, havia um compromissode pagamento por mérito para os empregados bons ou medíocres recebiam o mesmo aumento de salário, uns por mérito outros por tempo de casa. Isso acarretou o fracasso na introdução de sistema depagamento por mérito que ocasionassem impacto monetário significativo, na medida em que todos os funcionários tinham por líquido e certo o direito ao recebimento de um aumento salarial anual.
No inicio dosanos 1990, as empresas passam a reestruturar seus processos de trabalho, assim como suas relações sociais, constituindo um novo sistema sociotécnico, distinto daquele que deu origem aos sistemastradicionais de recompensas. O sistema é marcado pela busca do envolvimento do trabalho e pelo estimulo ao desenvolvimento de novas competências. Em síntese, as corporações tiveram que desenvolver umprocesso de mudança. Mudança em suas crenças e valores, de cultura, a forma de administrar uma organização e produto de um processo criativo e político que deve muito a cultura e a tradição prevalecente ....
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