Contexto da prática em rh

Relatório de aprendizagem – Gestão de Pessoas
Professora: Maria Salete
Alunos: Danilo Rodrigues e Yuri Cruvinel

Relatório de aprendizagem Parte Yuri

Trabalho X aprendizado resumo de evidencias do contexto da pratica q ajudam na aprendizagem sobre GP

Práticas de RH - INMETRO

No Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial) o departamento de recursos humanos realiza o controle de pagamentos, de requisição e liberação de férias, a gestão do contrato e questões legais ligadas a contratação de pessoas por empresa terceirizada. Ao se candidatar a uma vaga (no meu caso de estágio), o interessado respondia a um teste sobre suas pretensões profissionais, o que o levara a se candidatar para a vaga em questão, a imagem que possuía da organização, em que quesitos poderia acrescentar algo a atividade desenvolvida pelo órgão, etc. No momento que realizei este teste acreditava que fosse extremamente relevante para minha contratação. Mas após concluído o teste, percebi que tratava-se apenas de um cumprimento com as normas estabelecidas pela Sede do INMETRO. A preocupação talvez fosse apenas se realmente conhecesse a atividade desenvolvida pelo INMETRO, se pretendia dedicar algum tempo considerável ao órgão e se possuía falhas graves referentes ao domínio da língua escrita. Penso isso, pois o processo de contratação de pessoal, apesar de iniciado no departamento de RH, era realizada pelo gestor de cada departamento, uma vez que o órgão possuí diversas áreas de atuação (administrativa, técnica, jurídica, cpd), e geralmente era realizada através de indicações dos gestores chefes.

O Inmetro contava com Base estruturais bem estabelecidas pois firmava o compromisso mutuo com o trabalhador exigindo deste o cumprimento de suas atividades em troca do pagando de seu salário. As práticas existentes no órgão orientavam o comportamento de todos. É comum atribuirmos um comportamento de “não é comigo” a trabalhadores do setor público, e isto