Conte Do Online Aula 5

1

AULA 5: ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

3

INTRODUÇÃO

3

CONTEÚDO

4

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

4

CONCEITO DE SELEÇÃO

5

FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

6

CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO

11

ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA

16

ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO

18

ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO

20

ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO

21

ATIVIDADE PROPOSTA

23

REFERÊNCIAS

24

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

24

CHAVES DE RESPOSTA

26

ATIVIDADE PROPOSTA

26

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

26

2

Introdução
Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e sua importância para a efetiva captação e identificação de profissionais capazes de atender às demandas da organização.
Não se esqueça de que estamos tratando de ações que consolidam a Gestão do Conhecimento. Nesse sentido, é necessário considerar a interdependência entre cada uma delas.
Sua correta definição permite a identificação de competências, o que implica o futuro fortalecimento da competitividade da empresa.
Objetivos
1. Explicar a linearidade das fases do processo de recrutamento e seleção;
2. Reafirmar a relevância do estreito alinhamento entre as ações executadas pelos profissionais da área de Recursos Humanos (RH) e pela gerência do setor requisitante;
3. Valorizar os atos de captação e escolha como partes essenciais do processo seletivo.

3

Conteúdo
Recrutamento e seleção de pessoal
Na aula anterior, apresentamos algumas formas de captação de pessoal. Agora, vamos nos aprofundar sobre as etapas do processo de recrutamento e seleção.
Mas, antes, reflita sobre a nomenclatura dessa expressão. Você já parou para pensar sobre seu significado? Podemos compreendê-la a partir de duas perspectivas que se integram e solidificam resultados:

Recrutamento
Esta primeira perspectiva refere-se às ações de divulgação, busca e captação de pessoal.