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INTRODUÇÃO
A administração de uma empresa atualmente está exigindo mais do que funções básicas como planejar, organizar e controlar. Compreendendo comportamentos individuais e de grupos no ambiente de trabalho, logo obtemos o estudo do Comportamento Organizacional, que será o tema deste relatório. Este estudo busca de modo particular, questões como: liderança, estruturas, percepção, atitudes, mudanças organizacionais, conflitos no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
É preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, portanto o estudo de C.O busca entender essas variações e as relações de causa e efeito. Portanto são examinadas variáveis relacionadas ao ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Observando os indivíduos nas organizações, são analisadas e identificadas formas para tornar suas atitudes em ações eficientes e eficazes, contribuindo na otimização de objetivos da organização.
Este estudo é resultado de diversas escolas de pensamento, tais como: Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações, ajudando-as a se tornarem cada vez mais eficientes e eficazes.

INTRODUÇÃO
A administração de uma empresa atualmente está exigindo mais do que funções básicas como planejar, organizar e controlar. Compreendendo comportamentos individuais e de grupos no ambiente de trabalho, logo obtemos o estudo do Comportamento Organizacional, que será o tema deste relatório. Este estudo busca de modo particular, questões como: liderança, estruturas, percepção, atitudes, mudanças organizacionais, conflitos no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
É preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, portanto o estudo de C.O busca entender essas variações e as relações de causa e efeito. Portanto são