Contabilidade

7498 palavras 30 páginas
A estratégia de desenvolvimento dos recursos humanos da Urbanos, acompanha a visão macro do Grupo. A Urbanos aposta firmemente no desenvolvimento sustentado do seu negócio, através do desenvolvimento, investimento e valorização dos seus Colaboradores.
A Urbanos desenvolve um conjunto de práticas, ferramentas, instrumentos e politicas de gestão de recursos humanos, que permitem o desenvolvimento sustentado de toda a Organização.
Neste conjunto de práticas de Gestão de RH, importa salientar a existência da Academia Urbanos, enquanto programa de formação e desenvolvimento dos nossos colaboradores, que visa: * Desenvolvimento das Competências/Conhecimentos dos Colaboradores em temas diretamente relacionados com as suas atividades; * Melhoria da eficiência/eficácia do desempenho dos Colaboradores e cumprimento dos objetivos; * Aumento da valorização pessoal e profissional dos colaboradores da Urbanos (Alunos e Docentes); * Aumento das competências (skills) dos Docentes e Coordenadores dos Módulos Formativos; * Implementação de uma cultura efetiva de melhoria contínua da Organização.

Dedicada a mercados com necessidades muito próprias, a Urbanos propõe aos seus clientes soluções de logística integrada possuindo os recursos técnicos e humanos para responder adequadamente aos desafios. No âmbito da Logística Integrada, a Urbanos está preparada para responder às mais variadas necessidades, tais como, o transporte de grandes equipamentos, obras de arte ou ainda, gestão e constituição de unidades de preparação e distribuição adaptadas às necessidades específicas dos respetivos canais, materialização de campanhas promocionais através de atividades de co-paking e handling (manipulações) e apoio a feiras e congressos.

Dedicada a mercados com necessidades muito próprias, a Urbanos propõe aos seus clientes soluções de logística integrada possuindo os recursos técnicos e humanos para responder adequadamente aos desafios. No âmbito da Logística Integrada,

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