Contabilidade

Universidade Anhanguera UNIDERP/ Polo Cavalhada -Porto Alegre -RS

Curso (EAD): Ciências Contábeis

Componentes: * Gabriely Grohe Dos Santos RA: 6789428154

Atividade Prática Supervisionada (ATPS)

Professor a Distancia: Aleczandra Krysna Michalski

Porto Alegre 16 de Abril de 2013
Sumario
1. Introdução
2. Comportamento Organizacional
3. Abertos e Fechados
4.Conceito de Inovação
5.O Efeito da Inovação Para as Organizações
6.Trabalho em Equipe
7.Liderança no Ambiente de Trabalho
8.Percepção e Comunicação
9.Conceitos á arte de Administrar
10.Conclusão
11.Bibliografia

INTRODUÇÃO
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dosindivíduos em diferentes organizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamentohumano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.O Homem atual busca o seu auto-conhecimento, para isso procura conhecer-se melhor, seja com relação a si, ou seja, em relação aos outros com os quais convivem. E assim nasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamento do indivíduo no meio laboral. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são: o desenvolvimento de Habilidades - uma pessoa precisa de habilidades relacionadas à