Contabilidade

Contabilidade
Por: Livioseix10 • 3/10/2014 • 568 Palavras (3 Páginas) • 171 Visualizações
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Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.
b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.
c. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.
d. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.
e. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato.
Question 2
Notas: 1
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de:
Escolher uma resposta.
a. Ser anotado na carteira profissional do empregado.
b. O empregado ser dispensado antes do prazo.
c. Ser prorrogado uma vez.
d. Ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
e. Ser estipulado por mais de dois anos.
Question 3
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – e o REGISTRO dos trabalhadores.
A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário.
A empresa não tem obrigação de fazer as anotações na CTPS do trabalhador.
Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
O registro dos trabalhadores é obrigatório para o empregador e poderá ser adotado da forma como lhe aprouver.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
a. I e II.
b. I, II e III.