contabilidade

FACULDADE SUL-AMERICANA
ADMINISTRAÇÂO

Latoya Pereira Lima
Bárbara Santos Pereira
Clayton Martins
Regina Martins de Almeida
Paulo Henrique
Rogério
Lucas André
Ramila Mariane

ESTUDO DE CASO

GOIÂNIA
2014
FACULDADE SUL-AMERICANA
ADMINISTRAÇÃO

Latoya Pereira Lima
Bárbara Santos Pereira
Clayton Martins
Regina Martins de Almeida
Paulo Henrique
Rogério
Lucas André
Ramila Mariane

ESTUDO DE CASO

Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos como parte integrante da nota de segundo semestre. Curso de administração da Faculdade Sul-Americana. Orientador(a): Ronaldo Gomes

GOIÂNIA
2014
Como?

De acordo com o diagnóstico, precisamos criar um programa de capacitação e desenvolvimento de pessoas, visando promover o aprimoramento das competências necessárias para fazer frente à realidade da empresa, priorizando primeiramente a liderança da empresa, pois eles devem ser multiplicadores dentro da empresa, e transmitir conhecimento para suas equipes, e estendendo o programa para toda a empresa. Este projeto irá abranger vários cursos e treinamentos específicos às atividades desempenhadas. Precisamos instalar um plano de carreira e de estudo, para melhorar o aproveitamento dos recursos humanos da empresa, preparando empregados para novas funções e para que todos tenham a oportunidade de buscar seu próprio crescimento dentro da empresa, incentivando a formação superior em áreas relacionadas à empresa. Para isso a empresa vai disponibilizar bolsas estudantis para os funcionários, tendo por prioridades: tempo de casa e hierarquia.

Por quê?

Porque existe uma deficiência no desenvolvimento de pessoas dentro da organização e estas deficiências devem ser identificadas e tratadas, para se ter um melhor desempenho de cada colaborador. A Organização não está aproveitando de forma eficaz a