contabilidade

1) Comente a  entre empregador e empregado (Art. 2º e 3º) da CLT e as circunstancias básicas para que haja a relação de emprego.

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atitude econômica, admitir, assalariar e dirige a prestação pessoal de serviço, porem considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

2) Comente a importância da CLT na relação empregador e trabalhador.

No estudo do Direito do Trabalho é de suma importância que vejamos a relação entre o empregado e o empregador, pois ao conceituarmos o Direito do Trabalho, já constatamos ser ele um conjunto de normas, de nosso ordenamento jurídico, que regem as relações entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores.
Estas normas jurídicas são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pela Constituição Federal e por outras Leis específicas, sendo esta relação contratual a base do Direito Individual do Trabalho.

3) Por que o processo de recrutamento e seleção é considerado um fator estratégico para as organizações.

É durante o processo de recrutamento e seleção que o profissional de recrutamento, irá por meios de entrevistas, questionários, dinâmicas entre outros com a finalidade de conhecer melhor o recrutado, verificar o perfil e qualidade profissional de cada pessoa ali presente, podendo assim selecionar o melhor recrutado conforme perfil sugerido pela empresa.

4) De que forma a remuneração pode ser encarada como fator estratégico para retenção e atração de colaboradores na empresa?

Para reconhecer e recompensar é necessário compreender que seres humanos são motivados a realizar uma tarefa, a partir de uma perspectiva de incentivos, a flexibilidade que os empresários possuem para implementar incentivos e premiar os melhores talentos, pode variar como comissões, prêmios, participações