Contabilidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 Rotinas trabalhistas 4
2.1 Conceito 4
2.1.1 Rotinas de admissão 4

3 Diferenças individuais 8
3.1 Processo contábil 11
3.1.1 Desconto simples de títulos 17
3.1.1.1 Análise mercadológica regional 21

4 Conclusão 31
Referências 32

INTRODUÇÃO

Vamos entender nesse trabalho quais são os requisitos básicos e necessários para admissão de funcionários, levantaremos informações comportamentais das pessoas no ambiente organizacional, discorreremos sobre como se inicia o nascimento de uma empresa e quais documentações indispensáveis, abordaremos sobre o desconto simples de títulos, análise de mercado citando a economia brasileira e situações diversas sobre o mercado.

rotinas trabalhistas

1 conceito

Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas. As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

1 ROTINAS DE ADMISSÃO

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.