contabilidade

FACULDADE SUL BRASIL

EDENILSON MANOEL DE OLIVEIRA
ELISANDRA BATISTA DE MATTOS
VANESSA MOREIRA MACAGNAN

GESTÃO DE PESSOAS

TOLEDO, Pr.
2013

RESUMO

O avanço tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e osobjetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Tal mudança levou a uma maior valorização dos funcionários, que são os provedores das competências de que a organização necessita. a gestão de pessoas passou a ter uma maior importância estratégica. Importantes mudanças foram verificadas também em suas principais atividades, como o recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento, a gestão do desempenho . Agindo dessa forma, a organização verá que o capital humano será seu grande diferencial competitivo. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes.

Palavras – chave: Gestão de Pessoas, Gestão por Competência, Vantagens competitivas.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo complemento da nota da disciplina de psicologia do curso de contábeis 4º Periodo, auxiliando o desenvolvimento do conhecimento . Visto que as empresas estão passando por constantes transformações no mundo todo em decorrência dos efeitos da globalização, dos avanços tecnologicos, e que as pessoas estão sendo o diferencial das empresas de sucesso.
Diante dessa realidade o presente trabalho propõe, entender a tematica DE : Sabermos como lidar com pessoas .
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