contabilidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Administração

fREELANCERS ABREM ESPACOS NAS GRANDES EMPRESAS:
Porque o Modelo Tradicional de Emprego, em que as Pessoas Trabalham Todos os dias para o mesmo Patrão, Começa a Perder o Espaço nas Grandes Empresas

Pirapora
20, de abril de 2013

fREELANCERS ABREM ESPACOS NAS GRANDES EMPRESAS:
Porque o Modelo Tradicional de Emprego, em que as Pessoas trabalham Todos os Dias para um mesmo Patrão, Começa a Perder Espaços nas Grandes Empresas.

Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da Administração].

Prof. Fabiano Galvão, Ivan Campos, Eliza Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva

Pirapora
2013

SUMÁRIO

1 Introdução 3

2 Questões Propostas 4
2.1 Questão 1 4
2.2 Questão 2 4
2.3 Questão 3 6
2.4 Questão 4 6
2.5 Questão 5 7

1 Intodução

Nessa reflexão é aplicado o conceito do impacto causado pelos novos modelos de organizaçãoes e profissionais que cada vez mais se lançam na informalidade como Freelencers e assim demonstrar as diferenças entre estes novos modelos e os já existentes na administração, como o mundo das organizações esta encarando tal fato, quais os beneficícios e malefícios tanto para os profissionais autônomos quanto para as empresas que contratam seus serviços. Como se há de verificar. A diferença entre o tipo de organização mais felixiva e burocrática, esta elencada nos fatos que seguem. Um profissional autônomo tem que operar melhor do que quem está empregado, ou seja, numa zona de conforto a qual o Freelencer não tem, é necessário ter uma rede de contatos para agir nesse mercado. É preciso gerênciar tarefas e limites de tempo para entregar um