contabilidade

Páginas: 31 (7664 palavras) Publicado: 27 de setembro de 2013

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas

Autor: Hilda Barbosa de Souza
Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais
Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA
Data de inclusão: 06/05/2010

TCC: Estudo dosFatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas – BA

RESUMO

Este trabalho teve por objetivo analisar os motivos que possam causar a desmotivação no ambiente de trabalho na secretaria municipal de saúde na cidade de Cruz das Almas - BA. Foi feita uma investigação descritiva, possibilitando a obtenção de informações através de umquestionário composto por perguntas fechadas. Os resultados da pesquisa mostram que alguns dos respondentes ao questionário estão descontentes por falta de crescimento profissional dentro da empresa, e que seus esforços individuais são pouco reconhecidos. Contudo, as recomendações seriam que seus esforços individuais fossem mais valorizados, fazendo com que os colaboradores se comprometam, mas sejam tambémfelizes e efetivamente focadas nos resultados necessários.

Palavras-chaves: Motivação, Satisfação, Valor profissional

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
1.1. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA
1.2. OBJETIVOS
1.2.1. Objetivos gerais
1.2.2. Objetivos específicos
1.3. JUSTIFICATIVA
1.4. METODOLOGIA
1.4.1. Metodologia de pesquisa
1.4.2. Delineamento da pesquisa
1.4.3. População
1.4.4. Coleta de dados
1.4.5.Instrumento de coleta
1.5.REFERENCIAIS TEÓRICOS
1.5.1. Primeiros estudos sobre motivação
1.5.2. Hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow
1.5.3. A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg
1.5.4. Teoria X e Y de Douglas McGregor
1.5.4.1 Teoria X de McGregor
1.5.4.2 Teoria Y de McGregor
1.5.5 Teoria Contemporânea de motivação
1.5.5.1 A Teoria da Expectativa de Vroomm1.5.5.2 A Teoria de Determinação de metas de Edwin Locke
1.5.5.3 A Teoria da Equidade
2. CAPÍTULO I – MOTIVAÇÃO FUNCIONAL
3. CAPÍTULO II – A EMPRESA
3.1. Caracterização da Organização e seu ambiente
3.2. Missão da Organização
3.3. Visão da Organização
3.4. Valores da Organização
4. CAPÍTULO III – ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA
4.1. Análise agregado dos dados
4.2. Análises individuaisdos dados
4.3. Plano de trabalho
4.3.1. Análises das Teorias motivacionais estudadas
4.3.2. Plano de ação
5. CAPÍTULO IV – APLICAÇÃO E AVALIAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO
6. Considerações Finais
7. REFERÊNCIAS
Anexos

1. INTRODUÇÃO

Nos últimos anos temos assistido a importantes transformações na área de Gestão de Recursos Humanos, visando à preocupação com o indivíduo no ambiente de trabalho, bemcomo sua motivação e criatividade. Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, à questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. O conceito de motivação, por sua vez,tem sido objeto de destaque nos estudos da psicologia organizacional há algumas décadas e que, o sucesso, está baseado no talento humano, aliado à vantagem tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos novos sistemas, novas soluções.

Segundo Chiavenato (2002), a falta de motivação dos funcionários tem causado inúmeros problemas às empresas. Isto porque a motivação induz aspessoas a darem o máximo de seus esforços para atingir um determinado objetivo.

A motivação no trabalho deve ser alcançada e mantida para o bom funcionamento da organização e a satisfação dos colaboradores, fazendo com que todos realizem suas funções propiciando melhor rendimento das tarefas exigidas. No ambiente organizacional é de fundamental importância que todos se respeitem, no sentido...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Contabilidade
  • Contabilidade
  • contabilidade
  • CONTABILIDADE
  • Contabilidade
  • CONTABILIDADE
  • contabilidade
  • CONTABILIDADE

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!