Contabilidade introdutoria

Páginas: 14 (3371 palavras) Publicado: 6 de junho de 2013
Carteira de Trabalho e Previdência Social(CTPS) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo sem caráter tem temporário. É hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Ela contém informações sobre a qualificação e a vida profissional do trabalhador e anotações sobre sua filiação aoInstituto Nacional de Seguridade Social(INSS).
O exame admissional é uma avaliação médica realizada antes de firmar o contrato entre empresa e empregado, é uma garantia não só para a empresa, mas também para o funcionário. Ele é necessário para saber se o candidato ao emprego esta apto para exercer as funções que deles serão exigidas dentro da empresa, dando maior garantia de que o trabalhoserá realizado, visando o lucro da empresa, e a garantia de que o funcionário não adquiriu os problemas de saúde dentro da empresa, o que de certa forma a isenta de algumas responsabilidades. Também é bom para o funcionário, porque dependendo do tipo de problema que ele apresentar, não lhe será cobrado demais. O exame médico admissional precisa ser feito para que se porventura o funcionário venha asair da empresa, ele não acuse a empresa de alguma doença adquirida pelo tempo de trabalho prestado a ela. As doenças de trabalho podem ser adquiridas, mas caso exista alguma tendência antes de entrar na empresa, isso pode ser diagnosticado pelo exame medico admissional. Isso é vantagem para a empresa e para o empregado por que se ao longo do tempo o empregado aderir a alguma doença do trabalho,ele poderá ser indenizado por isso. Por isso e que o exame admissional é feito, para evitar que o empregado e a empresa tenham algum problema.
O registro de trabalho serve para que o empregado seja beneficiado com FGTS, PIS, IR, INSS, etc, assim como serve para pagar algumas obrigações.
Contrato de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física(empregado) se compromete aprestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem(empregador), mediante o recebimento de salário. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato de trabalho é bilateral, firmado entre empregado e empregador, em que o primeiro manifesta a vontade de oferecer suashabilidades enquanto o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido. O contrato verbal e o contrato tácito são irregulares, pois não obedecem as determinações da legislação trabalhista, com implicações prejudiciais tanto para os trabalhadores quanto para os empregados.
A importância da apresentação dos documentos para admissão terá como finalidade, além da sua identificação,possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa e do empregado, por exemplo, perante as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego(MTE).





Liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, o líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas quetrabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. No caso das micro e pequenas empresas, geralmente este papel é desenvolvido pelo próprio empreendedor.
A motivação de forma geral é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é umaação dirigida a certos objetivos. Existem aspectos que são considerados ao se formarem as teorias motivacionais, esses aspectos são: a ênfase, o foco, a pergunta e a resposta. A ênfase pode ser de ativação , de direção, de intensidade e de persistência. Já o foco é o alvo que pode ser o estado inicial, o alvo, a força e a manutenção. A pergunta é o questionamento feito ao objeto e a resposta...
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