contabilidade geral

Recrutamento e seleção

Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e no alcance de seus objetivos, deixando de ser um simples conjunto de atividades administrativas para ser considerado necessário para o sucesso competitivo da empresa. Hoje, podemos verificar a Gestão de Pessoas, presente no contexto das organizações, como função estratégica de maior destaque na área de RH.

Assim, as atividades de Recrutamento e Seleção assumem importante papel no ambiente organizacional, constituindo um processo contínuo de procura e atração de candidatos para determinada função, assim como de escolha e tomada de decisão sobre os candidatos adequados ao perfil solicitado. Estas atividades são práticas que já fazem parte da rotina organizacional há bastante tempo, mas com as novas exigências e novos espaços de atuação emergentes, devem ser repensadas constantemente. Um dos pontos que merecem destaque é a forma de se avaliar o candidato, que deve ser feita para além de sua experiência e capacidade técnica, sendo considerado também seu potencial emocional e intelectual, seus valores humanos. . Estas competências e visão consideradas para os candidatos e funcionários , devem ser ampliadas para o profissional de Recrutamento e Seleção, que deve atuar nas organizações a partir do conhecimento de seus limites e demandas e da busca constante por novas interrogações e novos espaços para sua atuação, mantendo-se sempre em formação e contínuo desenvolvimento.O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de RECRUTAMENTO e