Contabilidade Comercial

2 . DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCREVER TEMAS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO. ABORDANDO OS SEGUINTES ITENS:
CTPS – (carteira de trabalho e previdência social)
É um documento que incorpora vários itens de segurança que dificulta sobremaneira fraudes contra seguro-desemprego, FGTS e benefícios previdenciários. Proporciona a integração de ações de área de trabalho que facilitem a identificação por intermédio de uma base de dados única.
Foi implantada em 20 de janeiro de 1997 em Curitiba/PR.
A carteira de trabalho é emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos. Ela é obrigatória para todo exercício de emprego.
Nela contém informações como a identificação do empregado (nome, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade); número de série da CTPS; data de admissão; cargo; remuneração etc.

Exame Admissional - é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada (CLT). O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT. O Exame Admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. Imprescindível para evitar transtornos com funcionários que tenham problemas de saúde seja adquirido em empresas anteriores ou pré- existentes. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. É simples e inicia com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores. O médico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos e etc. Apesar de necessário nem sempre todos esses procedimentos são realizados, pois, dependendo da lotação na clínica o médico somente faz a entrevista e emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.
Registro do Empregado – Para a formalização da relação de emprego, são necessários alguns