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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 ROTINAS TRABALHISTAS 5
3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 16
4 ANÁLISE MERCADOLÓGICO REGIONAL 21
5 Processo Contábil 22
6 Cultura e fortalecimento da diversidade 28
7 CONCLUSÃO 38 REFERÊNCIAS 39

1 INTRODUÇÃO
Vivemos em um cotidiano doente, onde a pressão e a ansiedade são nossos imperadores, numa época cada vez mais competitiva, a luta pela sobrevivência faz com que o indivíduo corra contra o tempo para não ser esmagado pela dor da derrota e pelas criticas alheias. É necessário uma adaptação, criar um mundo melhor para não tornar-se escravo e conseguir um emprego onde há estabilidade e segurança,hoje, é o sonho de muitos homens e mulheres, porém quando falamos a respeito de demissão isso nos assusta. Essa é uma das questões de mais controversas e complicadas no meio de trabalho e isso gera muitos conflitos entre empregados e empregadores, afinal o mundo de negócios é imprevisível.
Sabemos que no Brasil, a rotatividade de mão de obra é grande,nas empresas pequenas e médias (as que tem até 249 empregados), praticamente metade dos empregados não permanecem mais que um ano no emprego. Na empresa grande (com 250 ou mais empregados), 1/3 dos trabalhadores saem durante seu primeiro ano de emprego. No conjunto de todas as empresas, a proporção de empregados que ficam um ano ou menos é de 41%. É, portanto, um quadro de rotatividade crônica. Os mecanismos entre a negociação são os mais diversos e essa negociação é feita através de sindicatos e governos. Existe um preço para a demissão, é preciso cumprir ou indenizar o aviso prévio de 30 dias e também recolher a multa de 50% sobre o valor depositado na conta do FGTS do empregado.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1 Justa causa
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;