Consultoria em recursos humanos

CONSULTORIA
EM
RECURSOS
HUMANOS
Ciências Contábeis
Professor: Paulo
Alunos:

18 de Outubro de 2010
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
O futuro está batendo à nossa porta e os cenários são o que podemos chamar de atraentes. Por outro lado apresenta-se uma série de transformações que exigirão significativos, de modo a garantirmos a sobrevivente e perpetuidade de nossas empresas.
Vivemos na era da tecnologia, globalização e outras eras. Porém nenhuma será tão significativa quanto à era do conhecimento. Porém devemos estar cientes de que o grande diferencial do capital do conhecimento está centrado em nossa capacidade de aprender e colocar em prática. Afinal podemos afirmar que o capital do conhecimento é um potencial até o momento em, que chegue às mãos de alguém que efetivamente coloque-o em prática.
Neste mundo cada vez mais interligado pela informação, com negócios cada vez mais complexos e dinâmicos, as empresas deverão buscar vantagens competitivas através das pessoas. O sucesso das empresas possui correlação direta ao valor ou quantidade de investimento na qualificação e continuo desenvolvimento de seus profissionais e aos respectivos resultados alcançados com a aplicabilidade dos novos conhecimentos obtidos.
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PESQUISA DE OPINIAO INTERNA
Tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos
(RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
A continuidade de qualquer organização está fundamentada na sua capacidade de influenciar ou adaptarem-se as tendências do ambiente que atua. Portanto, é vital que as organizações desenvolvam práticas para