Considerações finais

CONSIDERAÇÕES FINAIS

É evidente o importante papel econômico e social das pequenas empresas na economia brasileira. Com isso, estudos vêm sendo realizado com o objetivo de identificar as dificuldades vividas por essas empresas, e partir delas, vêm se propondo melhorias, afinal ainda há um longo caminho para que as pequenas empresas possam ser entendidas para o desenvolvimento de teorias próprias que as auxiliem a obter maiores chances de sobrevivência. Nesse sentido, vê-se necessário o estudo das relações humanas para entender melhor como deve realizar uma melhor motivação humana, para que haja uma melhor produtividade dos trabalhadores, conseqüentemente uma melhor produtividade da empresa. E isto pode ser mais bem visualizado na empresa B, pois quanto maior for a motivação pode se notar uma maior produtividade de seus funcionários. Com a utilização dos programas de qualidade de vida no trabalho são observados resultados desejáveis para qualquer empresa como ganhos em produtividade, diminuição em custos, e principalmente, ganhos com bem estar para os trabalhadores, os quais são imprescindíveis para o bom funcionamento das empresas. Como esperado, as empresas em estudo não apresentam melhor aproveitamento quanto à motivação dos funcionários e a utilização do programa de qualidade de vida no trabalho. É necessário um estudo mais aprofundado, aplicando questionários para os funcionários para identificar quais são suas motivações para trabalhar e as medidas que devem ser tomadas pela empresa para uma melhor QVT, para assim descobrir quais são os melhores meios para se ter uma motivação no trabalho eficaz e eficiente e uma melhor qualidade de vida no trabalho. Conclui-se que há uma necessidade de maiores estudos sobre o assunto discutido neste artigo para obter um amplo conhecimento dos métodos que as pequenas empresas devem utilizar para melhorar a sua produtividade se deixar de lado as relações humanas e a segurança necessária para que os trabalhadores estejam