Consequ ncias do hiperindividualismo na gestão de pessoas

348 palavras 2 páginas
Consequências do hiperindividualismo na gestão de pessoas

Os estudos referentes às transformações do código moral contemporâneo apontam para uma serie de consequências ligadas ao aumento do individualismo, á criação de uma cultura do narcisismo e da perspectiva de uma sociedade de incertezas, ou seja, à relativização do código moral e dos dispositivos concertos que permitiram, na modernidade, o planejamento de longo prazo e um pensamento direcionado para a construção d o futuro. Bauman ( 1998a ), afirma que o sentimento dominante é a sensação de um novo tipo de incerteza, não limitada à própria sorte e aos dons de uma pessoa, mas a nova configuração do mundo. O comportamento também segundo Bauman ( 1998b ), desloca-se da ética do trabalho e passa a ser marcado pela estética do consumo, caracterizada pela necessidade de satisfação imediata. O hiperndividualismo, como as outras dimensões culturais, constituirá assim um referencial para a percepção organizacional como um todo, referencial esse que os gestores devem observar com a máxima cautela possível a fim de evitar possíveis complicações com seus liderados. Alguns fatores determinaram os interesses e comportamentos nas empresas, as reações afetivas e representações de ideais são alguns destes determinantes. As dimensões culturais encontradas vêm por reforçar as perspectivas da atual Psicologia Organizacional, segundo as quais nas organizações o homem não é um sujeito passivo, manipulável a belo prazer pelos gestores como na antiga escola de gestão. Atualmente o homem é visto como ser propriamente dito, que tem problemas e sentimentos, e não como um maquina que sempre faz o mesmo movimento sem nenhum tipo de desejo e aspiração, como era comum na era fordista pós revolução industrial no século XVIII.
Esse egocentrismo exacerbado da sociedade moderna pode por muitas vezes atrapalhar o convívio organizacional, perdendo o espirito de coletividade, que afinal é o centro maior dentro de uma empresa, a empresa tem

Relacionados