Conhecimento, ética e ideologia na administração

Páginas: 6 (1473 palavras) Publicado: 10 de maio de 2014
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ESAMC – ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO

CONHECIMENTO, ÉTICA E IDEOLOGIA NA
ADMINISTRAÇÃO

Santos – 2012

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ESAMC – ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO

CONHECIMENTO, ÉTICA E IDEOLOGIA NA
ADMINISTRAÇÃO
Trabalho de Filosofia apresentado à
ESAMC – Escola Superior de
Administração,
Marketing
e
Comunicação para o curso deAdministração.
Professor: Cesar Mangolin

Santos – 2012

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RESUMO

Assistimos a um aumento de velocidade de produção de informações nunca
conhecidos. Nos campos das descobertas da medicina, da indústria, da tecnologia,
jamais se presenciou tamanho desenvolvimento. Este trabalho tem como principal
objetivo apresentar uma visão do que essas novas certezas podem e tendem a
influenciar nocampo da administração, focando nas questões do conhecimento, da
ética e da ideologia na formação de cada pessoa humana.

Palavras-chave: conhecimento; ética; ideologia; administração.

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ABSTRACT

We

have

watched an increase

in production

speed

of

information ever known. We have never seen so developtment in the fields of medical
discoveries,

industry

andtechnology. This report has

as

main objective

to

present a vision of what these new certainties are able to do and affect administration
area, focusing on questions of knowledge, ethics and ideology for growth of human
being.

Keywords: knowledge; ethics; ideology; administration.

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Sumário

INTRODUÇÃO................................................................................................... 6
1. CONHECIMENTO ........................................................................................ 7
2. ÉTICA ........................................................................................................... 9
3. IDEOLOGIA................................................................................................ 10
CONSIDERAÇÕES FINAIS................................ Erro! Indicador não definido.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................... Erro! Indicador não definido.

6

INTRODUÇÃO

A humanidade tem assistido a muitas mudanças em quase todos os sentidos
da vida humana. O desenvolvimento tecnológico está atingindo termos jamais antes
imaginados ou mesmo concebido pelo ser humano. As mudanças decorrentes da
evolução e dosacontecimentos históricos são muito significativas e representam um
exemplo do que pode acontecer com os esforços de criação da mente humana.

Em face das conquistas tecnológicas atuais, o conhecimento, a ética e a
ideologia, estão mais do que nunca presentes nos debates a respeito do
comportamento humano e os estudos são sempre necessários em decorrência das
necessidades das pessoas orientaremseus comportamentos de acordo com a nova
realidade na vida social.

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1.

CONHECIMENTO

A grande competição imposta pelas empresas capitalistas forçou uma
drástica mudança na visão que até então se tinha das práticas administrativas.
Deixaram-se de lado modelos antigos de trabalho, caracterizados principalmente por
produção em massa e passaram a abordar um novo conceito, denominado deGestão
do Conhecimento.

Podemos conceituar a Gestão do Conhecimento como parte da premissa de
que toda a informação e todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das
pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertencem
também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores que contribuem
para esse sistema podem usufruir de todo o conhecimento presentena organização.

Acreditamos que o conhecimento é obtido de acordo com as experiências que
o sujeito adquire no decorrer de suas vivencias, sendo também, aquilo que ele
observa do mundo externo e absorve para seu interior, através de percepções. Essas
características pertencem à doutrina do empirismo, afirmando que o conhecimento
vem de experiências sensíveis.

Tal explicação nos leva a...
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