Conhecendo Recursos Humanos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Apresentação
Desenvolver a visão sistêmica é importante para todos os profissionais de uma empresa, pois assim cada um pode se posicionar na estrutura organizacional e compreender seu papel para o alcance dos objetivos e metas da organização.
O RH, a partir da visão estratégica dos processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, estimula os colaboradores a se tornarem parceiros das áreas de negócio de uma empresa. Como? É isso que você vai aprender neste curso. Objetivo
Incentivar a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada sub-sistema de RH – enxergando as interdependências no contexto da gestão de Recursos Humanos como um todo – é um desafio para que os colaboradores contribuam, não só para a eficácia de seu segmento de atuação, como também para os resultados desejados da área de RH como um todo. Baseado em uma visão ampla e fundamental, o curso se propõe, a partir de referencial atualizado e melhores práticas, a contribuir como diferencial na performance dos participantes. Metodologia
Metodologia participativa, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de jogos, dinâmicas de grupo e estudo de casos. Programa
1. Cenário global e as mudanças
• As organizações no contexto das mudanças
• Impacto na função recursos humanos
• Alinhando RH ao negócio
• Os papeis esperados das novas demandas de recursos humanos
• Competências essenciais do profissional de RH
2. Recrutamento e seleção
• Recrutamento
- O que é?
- Recrutamento interno x recrutamento externo
- Prós e contra
- Fontes e estratégias de recrutamento
- Como e onde atrair profissionais
• Seleção
- O que é?
- Instrumentos estratégicos: o que e quando utilizá-los
- Entrevista
- Dinâmicas de grupo
3. Administração de pessoal
• Contratação de serviços
• Contrato de trabalho
• Jornada de trabalho
• Férias
• Rescisões contratuais
• Poder disciplinar do