Conflitos sociais nas organizações

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: SOCIOLOGIA
ACADÊMICOS: ANA ELISE PINTO CRISTIANO SCHEIDT ELISANDRA C. DE SOUZA FRANCIELE VOIGT

Tema: Conflitos sociais nas organizações

OS CONFLITOS ENTRE A PRÁTICA GERENCIAL E AS RELAÇÕES EM FAMÍLIA: UMA ABORDAGEM COMPLEXA E MULTIDIMENCIONAL.

RESUMO
Ao longo dos tempos, atividades foram incorporadas no campo do trabalho, além da dimensão técnica, a estratégia entre outras dimensões geram transformações no trabalho e na vida em família. No século passado, o trabalho nas organizações era caracterizado pelos modelos tayloristas e fordistas, e atualmente com a introdução da flexibilidade nos processos de trabalho, gera um confronto com a rigidez do fordismo, emergindo novas relações de trabalho.
A atividade gerencial engloba um conjunto de papéis, funções ou competências que sofreram mudanças decorrentes da necessidade de grande investimento pessoal ao ambiente empresarial, afetando assim a prática gerencial nas relações dos gerentes fora do ambiente de trabalho. Além dos gerentes, as famílias também foram afetadas, decorrentes de vários fatores, incorporando novos valores e atitudes, pois ela é a mola propulsora para a dignidade das pessoas e onde desenvolve a personalidade humana, o aprendizado e o crescimento que é movido pelo afeto o relacionamento, a convivência, o respeito mútuo e a busca de realização pessoal.
A compreensão entre as relações entre a vida no trabalho e a vida pessoal se tornou alvo para muitos pesquisadores, com o objetivo de compreender a natureza do relacionamento entre esta relação, o seu conflito nesta relação e a alocação do tempo empregado por cada um em cumprirem suas obrigações no trabalho e em casa.
De um modo geral, os conflitos familiares impactam no comportamento e nas responsabilidades relacionadas ao trabalho,